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格日得 自创业以来，一直以“质量是生命”为宗旨，宁愿用高成本的材料，也不生产低品质的产品，因为激光头对材质的要求比其他电子器件要高很多，选择低成本的材料，就意味着缩短器件的寿命，直接导致消费者利益受损，不少国内企业在“成本误区”中摔了大跟头。我们的原则是先做质量，再取市场。另外，我们严把品质关，严格把不良率控制在千分之三内。
所以合作过的客户都一致公认格日得生产的产品质量稳定，是长期合作的伙伴。为此我们还被评为“重合同，守信用”单位，同时通过了ISO14000认证。我们的质量、价格、服务得到广大消费者的认同。从而使我们的“铬日得”品牌在广大消费者心目中树立了良好的形象。
格日得在管理方面充分调动员工的积极性，发挥员工的潜能，除了管理层改变工作方式，加强与员工的沟通，适当引入一个程式化的员工建议体系是有效改变企业文化、发挥员工力量的一个好方法。这是一套简单易形的选择机制，几乎所有的西方企业都采用。它的根本要点就是要求企业的管理层重视并积极参与，对提出合理化建议的员工给予真正的鼓励和奖励。使他们敢于对企业的管理层提出批评，勇于为企业的振兴谏言，善于对企业管理提出合理化建议。而管理层对自身也提出了相应的要求，即做到：勇于接受批评、指责，不怕揭短、不怕语言过激，不抓辫子。正是基于这样一个氛围，我们的员工才真正做到了畅所欲言，形成了广开言路、知无不言、言无不尽的民主气氛。
我们相信“一份耕耘，一份收获”优秀的企业文化不仅指导的是企业在优势条件下取得辉煌经营成果，更重要的是在劣势条件下或者是在公司错误连连时，也能步履蹒跚，最终能赢得长距离的竞赛。这只是格日得的一个起点，我们将不遗余力为开拓新的里程，而不懈努力。
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